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公司详情介绍

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行政经理

面议|经验不限|本科|招1人| 仙居县-南峰街道 |2018-12-04更新

一、负责公司日常行政事务管理:

1、负责贯彻公司制定的路线、方针、政策以及总经理下达的各项工作任务。

2、负责督促、检查各部门工作任务的开展状况以及完成情况。

3、负责落实和查处各部门在工作中违反公司规章制度的人和事,以及对部门、员工的投诉与举报的落实。

4、负责协调各部门之间的工作关系。

5、负责制定、完善和解释公司有关规章制度。

6、负责公司公文的起草与管理。

7、负责公司审批资质的年检、年审、保管与调阅。

8、负责安排公司行政会议。

9、负责部门、单位关系维护。

二、负责本部门各岗位工作安排、检查、监督、总结

三、负责公司人事方面的管理:

四、负责后勤、安全方面的管理:

五、负责企业文化建设:

六、领导临时安排的工作


  • 工作性质:

    全职

  • 年龄要求:

    35岁-50岁

  • 职位类别:

    行政经理/主管/办公室主任

  • 工作地址:

    仙居南峰街道

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营销经理

面议|经验不限|本科|招1人| 仙居县-南峰街道 |2018-12-04更新

1. 负责根据公司部门经理负责制的要求,对总经理安排的事项要进行分析,并安排部门人员及自己进行有序(安排、执行、检查、比对、反映、总结、表扬、鼓励)团队建设、日常事务的操作,并制定出中层、基层考核指标,进行考核;

2. 负责公司七率(“扩大营销值率”、“规则操作失误率”、“时间浪费率”、“安全风险把控率”、“流程操作失误率”、“资金周转率”、“费用控制在预算内损耗率”)的管控与操作;

3. 负责部门内职责的锁定与细化,公司要求营销中心的工作内容进行从头到尾的检查与比对,避免给公司留有余点造成损失;

4. 负责各项制度、流程的落实必须遵守公司以制度来管人,以流程来管事的原则,塑立正气为部门树立榜样,为团队做好表率作用;

5. 负责根据公司的年度销售方针,并制定出销售方案,对每一个销售的关键点进行督促与检查,在对事不对人的原则下对销售人员进行指导与把控;

6. 负责安排营销专职人员每月和各部门专职人员比对销售、开票、未开票、到账、未到账、发货、未发货、支款费用、多支款、业务增值费、补差价、利润表等的准确数据制作表单,必须要出销售前三名、后三名,费用支出前三名、后三名,利润前三名、后三名的表单上报给上级,供上级决策;

7. 负责平台、销售人员、同行业其他厂家的信息收集,如何让公司 “信息共享”、“资源共享”、“人员共享”、: “资金共享”系统的实现,便于公司对销售指标(每个员工不低于150万的考核)的完成,要求销售人员控制成本、创造利润,为公司创造价值;

8. 负责公司营销人员协议(外协、平台、供应商)规则的签订,供应商签好后转生产中心,便于进项发票的履行;

9. 负责销售方案、产品包、资料书、品牌、礼仪、规则、制度、信息客服、销售流程并对每个销售人员进行培训及指导,必须要达到“营销管营销”的宗旨为公司创造价值;

10. 负责安排专职人员在销售过程中对业务增值费、单位调价、各类费用的事前审核,截止2月31日止不按照流程(事前审批事后办理)一律不办理,特殊情况向上级反映,要对每一笔审批负责争取利益最大化;

11. 负责销售人员公司产品的报价,样品、图片设计的跟踪与办理;

12. 负责安排公司在招投标一整套(收集信息发布、上报信息、领导分析确定、购买标书、制作标书、审核标书、封装标书、送达标书、开标结果、建立档案)的落实,原则上由分公司文员制作公司审核,分公司来不及的营销中心安排其他分公司帮忙制作,也解决不了的由营销请求其他部门,还解决不了的上报总经理解决,要为公司在招投标系统创造价值;

13. 负责营销线基础数据(劳动合同、股东合作协议书、区域合作协议书、核心业务员合作协议书、外协合作协议书、总经理目标责任书、各种表单、各种文件、报价、销售合同、标书版本、销售人员通信录、终端客户等信息)的收集与应用;

14. 负责销售人员特殊订单的处理,对于急需处理的订单有权召开部门经理会议进行分析讨论解决,并把结果上报上级;

15. 负责安排专职人员和财务中心未到账的核销、落实与办理,并要对年度未到账、季度未到账、月度未到账、项目未履行完毕未到账进行跟踪,对有问题的要及时上报上级;


  • 工作性质:

    全职

  • 年龄要求:

    30岁-50岁

  • 职位类别:

    销售行政经理/主管

  • 工作地址:

    仙居南峰街道

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